Quelques règles de droit:
- Pause déjeuner OBLIGATOIRE (45 min je crois)
- Une pause OBLIGATOIRE dès 6h de travail d'affilé
- PAS PLUS DE 10h de travail consécutif
- repos HEBDOMADAIRE OBLIGATOIRE (une journée)
- il doit y avoir 11h de repos OBLIGATOIRE entre deux sessions de travail (ex s'il termine à 22h, il ne peut pas reprendre avant 9h du matin!)
Enfin, pour les heures supp, tout dépend du contrat mais le code du travail stipule que:
- A partir de la 41eme heure supp, il a droit à un repos compensateur OBLIGATOIRE à prendre dans les 2 mois
- La durée max par semaine est de 48 heures et la durée du temps de travail ne doit pas dépasser 44h en moyenne sur 12 semaine consécutives.
Voilà pour les généralités. Maintenant, il faudrait que je vois son contrat de travail et que je sache de quelle convention collective il dépend, et je pourrais sûrement t'en dire un peu plus.
C'est dommage qu'il accepte cette situation sans rien dire car s'il y a des lois, c'est avant tout pour protéger le salarié. Imagine, s'il commet une faute professionnelle après une journée de 12 heures sans pause et qu'un enfant se blesse par exemple! Tu devrais lui donner cet argument.
J'ai été dans le même cas et le mieux pour réagir c'est de faire un courrier recommandé rappelant les règles du droit du travail et expliquant les manquements, en demandant un entretien afin d'en parler avec le DRH. Peut-être lui diront-ils "oui mais faites un effort nous manquons de personnel etc..." pour l'attendrir, mais sache qu'il ne faut pas se laisser berner! Imagine si lui avait un probleme perso et devait s'absenter quelques jours sans arret de travail par exemple, ben je ne suis pas sure qu'il le laiserait faire sans réagir! Ce n'est pas à l'employé de se sacrifier. Il y a un contrat et chacune des deux parties se doit de le respecter...
Bref, ce sont vraiment des situations qui m'énervent!!
N'hésites pas si tu as besoin de plus d'infos et bon courage à lui, et à toi, car apparemment ca a aussi un impact sur votre vie
Bises!!