dans un premier temps depuis combien de temps travaille t'elle dans l'entreprise ? 6 ans ou plus ?
Qui l'a formée à son poste ? et la personne lui à t'elle montrée ?
Utilise t'elle des courriers types ? est ce elle qui les a conçus ? ou une autre personne ?
Je pense tout simplement qu'on cherche la petite bête pour lui poser des problèmes !
On vient de lui dire au bout de 6 ans !!!! Y'a vraiment beaucoup de bon a rien alors qui travaillent avec elle puisqu'ils n'ont rien vu avant !
On vient de lui dire; alors il faut qu'à partir de m'intenant elle fasse apparaitre cette mention.
Petit conseille (pour avoir vécu un licenciement) si l'entreprise veut la virer alors elle y arrivera... donc dis à ton amie de tenir à jour un agenda personnel qu'elle gardera chez elle. Qu'elle y note : C'est horaires, ces congès, ces absences, avec qui elle travaille, si elle change de place ou si quelqu'un s'occupe à sa place d'un dossier........si on lui fait des remarques et aussi sa réaction et son action.
Cela pourrait lui être utile au cas ou...!! Mais je ne lui souhaite pas.
Je lui suggère également d'envoyer un email à ce sujet à son superieur lui indiquant qu'elle est désolée pour cet erreure, mais que depuis 6 ans elle procède de la même façon et que l'on ne lui avait jamais dis. Dans quel cas elle aurait immédiatement remédiée à ce problème.
Courage !