LE DIF

FORME-TOI, LE DIF T’AIDERA

 La Loi du 4 mai 2004 a créé le Droit Individuel à la Formation (DIF)
 Chaque année, les salariés engrangent 20 h de formation
 Ils peuvent les cumuler pendant 6 ans pour suivre une formation plus dense
 C’est le salarié qui met son dossier en route
 Le DIF est conçu pour l’aider à progresser au sein de son entreprise
 Le dispositif n’en est qu’à ses balbutiements.
 Une campagne nationale de communication est prévue en mai

Qui est concerné ?
Le DIF est d’abord réservé aux salariés en CDI qui ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Il peut y avoir un accès pour les CDD, sous certaines conditions. Pour les salariés à temps partiel, le DIF est calculé au prorata temporis sans limitation du nombre d’années.

Comment faire valoir son DIF ?
L’initiative revient au salarié. Son avis prévaut dans le choix du DIF. La demande doit obtenir l’accord de l’employeur, accord qui fait l’objet d’un écrit. Après 2 années de refus, le salarié peut faire la demande à l’organisme paritaire collecteur agréé par son entreprise.

Combien de temps dure un DIF ?
C’est un droit individuel de 20 h par an. Il peut être cumulé sur 6 ans et il est plafonné à 120 h

Quand se déroule les actions de formation ?
Une convention ou un accord collectif de branche peut prévoir que le DIF s’exerce en partie pendant le temps de travail. A défaut d’un tel accord, les actions se déroulent en dehors du temps de travail.

LES PLUS

1. Pour l’employeur
- Aec le DIF, le salarié est directement responsable de sa montée de compétences
- Le salarié doit aller chercher des informations sur des droits, sur l’offre interne ou externe de formation.
- La mise en place du DIF est l’occasion de redonner à la formation sa place dans la stratégie de l’entreprise.
2. Pour le salarié
- L’acquisition d’un vrai droit de se former en fonction de son projet professionnel
- La possibilité d’utiliser son droit au fur et à mesure (20 h par an) ou de cumuler jusqu’à 120 h

LES MOINS

1. Pour l’employeur
- Au bout de 6 ans un salarié peut prétendre à 120 h de formation. Si la majorité fait ce choix, l’entreprise ne pourra répondre favorablement à la demande sans exploser son budget de formation.

2. Pour le salarié
- Si le salarié choisit des formations qui n’agréent pas à la direction, il pourra voir ses demandes rejetées.

POUR EN SAVOIR PLUS

- « Le DIF, comprendre et mettre en œuvre la réforme de la formation professionnelle » par Alain-Frédéric Fernandez ; Dunod 20.90€
- « Tous les outils pour maîtriser le DIF » par Francis Lefebvre 65€
- « Formation Professionnelle : le guide de la réforme » par Christophe Parmentier et Philippe Rossignol. Ed. Organisation 22€
- « Réforme de la Formation Professionnelle » par Marc Dennery ESF éditeur 22€

Internet :
www.lesmetiers.net
www.service-public.fr

Source « La Voix du Nord » du 21/04/04