Bonjour à toutes

J'ai commencé un cdd de 3 mois en tant que secrétaire juridique il y a un mois. Cela se passe bien et ça serait dans le but d'être embauchée en CDI ensuite. Petit "problème", le salaire...
Toutes les autres assistantes m'ont dit qu'il était très difficile dans ce Cabinet d'obtenir quoi que ce soit une fois ton CDI signé (aménagements horaires, salaire...) et m'ont fortement incitée à en demander "un maximum" au moment de signer le CDI.
Seulement dans quelles proportions puis-je essayer de négocier une augmentation ? dois-je négocier plutôt le fait d'être engagée à un certain échelon (apparemment ensuite c'est très difficile d'en changer) ou vaut-il mieux que je reste à un échelon un peu en dessous de mes compétences mais avec une augmentation de salaire annuelle ? et dans quelles proportions ? La convention prévoit + 2.9 par an, je pensais que + 5 % par an ça serait pas mal...
De plus, un autre Cabinet que je connais me propose un CDI mais à temps partiel et au SMIC à la fin de mon CDD actuel, je pensais, si je vois que je n'arrive pas à obtenir ce que je veux, lui dire que j'ai une autre proposition ailleurs...
Voilà, j'ai encore un peu de temps devant moi (2 mois) mais j'aimerais vraiment rester dans mon poste actuel... Seulement, quand je vois qu'une secrétaire compétente en poste depuis 10 ans est payée quelques centimes de moins que mois (taux horaire) et qu'elle n'a jamais bougé d'échelon, ça m'inquiète un peu pour l'avenir...

Je te conseille de lister tes compétences
de déterminer ce que tu souhaiterais dans le meilleur des cas avoir comme salaire à long terme.

Ensuite à toi de défendre correctement ta cause. S'ils estiment que tu as des compétences indispensables à l'entreprise ils ne regarderons pas à quelques centaines d'euros....

A toi de te rendre indispensable durant ton cdd, afin qu'ils te gardent et ne posent pas trop de questions concernant ton salaire.

Tu ne devrais pas trop te contrarier avec cela pour l'instant, ta préocupation doit être de te faire un réelle place dans l'entreprise, de bien t'intégrer et surtout de devenir un maillon indispensable pour le bon fonctionnement de l'établissement.

N'hésites pas à te former à tous les outils de l'entreprise, à t'intéresser aux employer, à servir au mieux ton responsable.

Bon courage !!!

Merci de ta réponse, en fait il y a un peu de nouveau.
Je conviens tellement bien au poste (si si !) que mon chef m'a proposé un cdi plus tôt que prévu (1er août) au lieu de début septembre. Nous n'avons par contre rien signé mais je pense qu'il a réellement besoin de moi (l'autre assistante a démissionné) et qu'il ne peut pas se passer de ses deux assistantes. Pour le salaire, il m'a dit que je serais payée 9.70 de l'heure, soit en effet une augmentation de 40 cts de l'heure, ce qui est déjà mieux que certaines qui sont là depuis 10 ans avec mon salaire actuel.
Comme je n'ai rien signé, j'attends mon prochain bulletin de paie avec le nouveau salaire, j'espère qu'il aura tenu sa promesse.
Par contre, je pense que dans un an, je ne manquerai pas d'essayer de négocier une nouvelle augmentation, parce que moins de 10 euros de l'heure, c'est tout de même pas cher payé.
A bientôt

Sandrine

Tu as quoi comme diplôme bouffonne ?? tu as commencé à travailler il y a combien de temps car au vu des infos salariales que tu donnes, je trouves que tu n'as pas trop à te plaindre , certaines sont secrétaires voire assistantes depuis plusieurs années et ont le smic.. c'est pas évident mais effectivement il faut savoir négocier et montrer ses capacités!