DEES

Qui connait un peu cette formation? Qu'en pensez vous? Est ce reconnu?

Je vois qu'il existe un DEESARH (Assistant de Gestion Ressources Humaines) et celui la: DEESGE (Assistant de gestion PME/PMI) et meme un DEESAD (Assistant de direction mais qu est ce que ca vaut?

Voici les infos que j'ai trouvé:

DEESAD
Le DEESAD (Diplôme Européen d'Études Supérieures d'Assistant de Direction) prépare des profils cadres opérationnels, ayant des connaissances importantes sur l'entreprise, sa gestion et son environnement économique. C'est la suite logique du BTS Assistant de Direction pour les étudiants désirant accéder à des postes à responsabilité

Enseignement du DEESAD
L'Europe, une histoire et une géographie (50 H)
La construction européenne
Présentation de l'UE, des candidats et des états associés

Les institutions et le droit communautaires (50 H) Les institutions de l'UE
Les sources du droit communautaire
Son application dans l'ordre juridique

Les grands enjeux de l'Europe (50 H)
La charte des droits fondamentaux
La citoyenneté européenne
Les recours juridictionnels du citoyen européen
Les mutations institutionnelles : Le devenir de l'UE

Langue Vivante Européenne 1 (90 H)
Anglais
2ème Semestre

Techniques professionnelles (290 H)
Gestion des ressources humaines (Recrutement, Plan de formation, Gestion des rémunérations, Gestion et appréciation du personnel),
Droit du travail (Cadre de la vie juridique, Les acteurs de la vie juridique, Les contrats de travail, Forme juridique de l'entreprise, Droit social),
Gestion (Comptabilité générale, gestion des payes),
Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication.

DEESARH
Le DEESARH (Diplôme Européen d'Études Supérieures d'Assistant en Ressources Humaines) permet aux étudiants issus d'un Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d'un service de Ressources humaines. C'est la suite logique du BTS Assistant de Gestion ou Assistant de Direction.

À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :

D'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
D'élaborer et d'administrer un plan de formation,
De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
De réaliser un plan de recrutement,
D'établir la paie,
D'évaluer les besoins en personnel,
De rédiger et publier des offres d'emploi,
De participer à la réalisation du bilan social,
De développer le système de communication interne

Enseignement du DEESARH

L'Europe, une histoire et une géographie (50 H)
La construction européenne
Présentation de l'UE, des candidats et des états associés

Les institutions et le droit communautaires (50 H)
Les institutions de l'UE
Les sources du droit communautaire
Son application dans l'ordre juridique

Les grands enjeux de l'Europe (50 H)
La charte des droits fondamentaux
La citoyenneté européenne
Les recours juridictionnels du citoyen européen
Les mutations institutionnelles : Le devenir de l'UE

Langue Vivante Européenne 1 (90 H)
Anglais
2ème Semestre

Techniques professionnelles (290 H)
Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement,
Le recrutement : la politique de recrutement d'une entreprise, les campagnes de recrutement, la gestion des candidatures, l'entretien de recrutement,
Droit du travail : les contrats de travail, les congés, le droit disciplinaire, la rupture d'un contrat, la durée du travail,
Gestion des conflits,
La formation : les offres de formation, la réglementation, les méthodes d'évaluation,
La paie,
L'évaluation du personnel : enjeux et pratiques d'évaluation, les entretiens, le suivi des carrières,
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
La gestion des rémunérations,
La préparation des élections du personnel,
La gestion des absences,
La gestion du stress,
Les Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication.

Celui qui m'aurait tenté à une époque aurait était celui en communication mais maintenant je me pose cette question.. Est ce que ca vaut le coup que je refasse une année de spécialisation ou de refaire un bts ou alors est ce qu'en faisant une formation de chargé de communication ca suffirait pas à me spécialiser?

Parce que reprendre les études.. de longue étude..

Actif Age : 22 Inscrit le : 23 Sep 2005 Messages : 157

Ca vaut pas grand chose sur le marché du travail, c'est censé etre reconnu dans plein de pays européen mais en france les retombées sont quasi nulles. J'ai une amie qui fait le RH et c'est super si tu veus préparer les concours de al fonction publique mais si tu veux te spécialiser dans la comm vaut mieux t'orienter ver un titre RNCP reconnu par l'état
Et quand tu as eu un BTS, normalement tu peux préparer un autre bts dans un centre de foramtion en arriavtn directement en deuxième année

Ah oui?? donc tu pense que ca sert a rien? Je me disais aussi que c etait pas forcement plus reconnu

Bah en fait j ai peu etre une piste pour un poste de com dansla fonction publique donc c est pour ca

Je sais pas si je dois:

- refaire un bts (j ai deja le bts ad)
- faire un desscom
- ou bien faire une formation sans niveau "chargé de com"

Bonjour tout le monde,

Je suis nouvelle sur le site, et j'aimerai partager mon opinion sur ce sujet.

Pour ma part, l'école où j'ai préparé mon BTS lance dès la rentrée un nouveau DEES à la demande des employeurs : le DEES PAB (Patrimoine, Assurance Banque). J'ai la possibilité de rechercher un emploi au Luxembourg, sachant que le secteur banquaire recrute énormément depuis quelques semaines, et je ne pense pas que le DEES soit inutile.

Les employeurs recherchent des gens ayant déjà un certain profil, en outre des gens polyvalents, et qu'ils peuvent former à la façon de travailler de leur entreprise tout en leur permettant d'avoir une formation théorique.

Voilà, donc je viens de postuler pour préparer ce DEES l'an prochain qui m'assurera, je pense, un avenir dans une Grande Banque Luxembourgeoise !!!!![img][/img]

Actif Age : 22 Inscrit le : 23 Sep 2005 Messages : 157

moué vive la pub, une licence pro banque est quand même mieux en terme de reconnaissance et de programme.....est comme ele s'inscrit dans le shéma LMD elle a uen reconnaissance aussi à l'europe et est vachement plus fiable

perso si c'est pour faire une formation non reconnue par l'éducation nationale, autant regarder les formations proposées par l'AFPA ! au moins même si ce n'est pas un diplôme mais un certificat, la reconnaissance sur le marché du travail n'est pas la même.

D ailleurs qu est ce que ca vaut un certificat sur le marché du travail?