Bonjour à toutes, je cherche des infos sur un sujet bien particulier, je vous explique.
J'ai une amie secrétaire qui a oublié de porter les mentions légales sur tous les courriers qu'elle a fait depuis 6 ans.
Etant donné qu’a chaque courrier important il y a une copie au service juridique et que de toute façon il y a chaque fois au moins 4 personnes qui valident le courrier avant envoi et que c’est son responsable qui signe le courrier, est ce considéré comme une faute professionnel ?
Si oui que risque-t-elle ?
Moi je pense que depuis le temps et vue le nombre de personne qui vise les courriers si cela était vraiment important on lui aurait fait la remarque. En plus je pense que c’est ceux qui signent qui prennent les responsabilités. Et en plus le fournisseur a toujours repondu au courrier sans broncher.
Ai-je raison ?
Merci pour elle de vos réponse, elle n’a pas encore internet chez elle c’est pour cela que c’est moi qui pose la question.

@+

elle a des problèmes en ce moment ou est ce juste une question comme ça?

car si elle a pas de problemes, elle peut faire apparaître les mentions légales dès maintenant, sinon, ben je ne sais pas je ne suis pas assez qualifié, attends d'autres réponses!!

Qu'est-ce que tu appelles mentions légales ?? Parce que là j'avoue que j'suis un peu douteuse qu'en 6 ans personne n'est rien vu ou alors ils sont aveugles...

et je voulais demander aussi, elle travaille dans quel domaine??

dans un premier temps depuis combien de temps travaille t'elle dans l'entreprise ? 6 ans ou plus ?
Qui l'a formée à son poste ? et la personne lui à t'elle montrée ?
Utilise t'elle des courriers types ? est ce elle qui les a conçus ? ou une autre personne ?
Je pense tout simplement qu'on cherche la petite bête pour lui poser des problèmes !
On vient de lui dire au bout de 6 ans !!!! Y'a vraiment beaucoup de bon a rien alors qui travaillent avec elle puisqu'ils n'ont rien vu avant !

On vient de lui dire; alors il faut qu'à partir de m'intenant elle fasse apparaitre cette mention.
Petit conseille (pour avoir vécu un licenciement) si l'entreprise veut la virer alors elle y arrivera... donc dis à ton amie de tenir à jour un agenda personnel qu'elle gardera chez elle. Qu'elle y note : C'est horaires, ces congès, ces absences, avec qui elle travaille, si elle change de place ou si quelqu'un s'occupe à sa place d'un dossier........si on lui fait des remarques et aussi sa réaction et son action.

Cela pourrait lui être utile au cas ou...!! Mais je ne lui souhaite pas.

Je lui suggère également d'envoyer un email à ce sujet à son superieur lui indiquant qu'elle est désolée pour cet erreure, mais que depuis 6 ans elle procède de la même façon et que l'on ne lui avait jamais dis. Dans quel cas elle aurait immédiatement remédiée à ce problème.

Courage !