Alors je ne sais pas si ce post à déjà été évoqué un jour.
Ma soeur est en poste depuis le 03.03.08 en intérim pour remplacer une personne en arrêt maladie. Son contrat se termine le 21.03.08. Hier elle a eut un entretien d'embauche dans une autre boite et il l'embauche pour un CDI mais qui doit commencer lundi 17.03.08
Peut-elle démissionner de son contrat en intérim.(sachant qu'il ne lui reste qu'une semaine à faire)

Moi, je lui ai dit que oui : il lui suffit de prendre contact avec la boite d'intérim et de leur expliquer qu'elle a un CDI et qu'elle peut rompre un cdd pour un CDI. ais-je raison...
merci pour vos info

Effectivement, je me suis retrouvée dans la même situation que ta soeur l'an dernier.
J'avais un contrat de de janvier à fin mars et en février, on m'a proposé quelque chose de plus intéressant (où je suis actuellement).
Il me restait donc 1 mois à faire encore, mais l'avantage d'un contrat d'intérim c'est que tu peux démissionner quand tu veux.

Un contrat d'intérim logiquement respecte les mêmes règles qu'un CDD classique (c'en est un !)

Donc, rupture possible de contrat en cas de :

- faute
- accord amiable
ou.....
- CDI trouvé par le salarié !!!!!

Ta soeur peut donner sa démission sans soucis

Donc j'avais raison.
Mais doit-elle justifier son CDI , par exemple leur joindre une copie de son contrat de travail ou leur joindre une promesse d'embauche, non???je crois que ce n'est pas obligatoire...
Car elle l'a annoncé hier à la boite d'intérim et à son employeur et la boite d'intérim lui demande copie de son contrat.a t- elle droit??moi je pense que non mais bon am soeur n'a rien a cacher!!

Si en effet, le salarié doit amener la preuve...

OK merci pour ces infos...